LA POBLACION

El  tema de la poblacion es de capital importanciaq para la economia por lo sigiente:

a)Toda actividad economica esta destinada a satisfacer las necsidades humanas.

b)La poblacion puede dividirse en población economicamente activa y poblacion economicamente inanctiva y sus consecuencias son: volumen, calidad, diversificacion del trabajo o de la mano de obra.

c)El estudio de las ocupaciones de los habitantes de un pais (censos agricolas, industriales y comerciales).

d)Puede programarse la produccion, o su desarrollo economico.

LA ESTRUCTURA DE LA POBLACION

La estructura demografica trata del volumen, composicion, hubicacion del lugar y tiempo de los individuos, asi como su distribucion o clasificacion por edades, sexos y profesiones.
El conocimiento de la estructura demografica debe de ser cualificado, valorado a travez de una serie de estructuras fundamentales como el consumo, el aspecto psicologico, la organizacion. etc.
En mexico confrontamos  graves problemas de insuficiencia de tierras, de habitaciones, de escuelas, de hospitales, de medios de transporte, de empleo, etc lo que hace necesario planificar o influir en las tendencias de nuestro crecimiento demografico.

TRABAJO Y SALARIO

El trabajo es uno de los factores originarios de la produccion y puede definirse como el esfuerzo humano, es decir el esfuerzo que realiza el  hombre para crear satisfactores de us necesidades, es evidente que  todos los habitantes de un pais somos consumdores pero no todos somos productores.

El hecho de una poblacion de jovenes, o ppor el contrario, de una mayoria de habitantes en proceso de envejecimiento tiene una gran repercucion en los fenomenos de la produccion y el empleo.

Desde el punto de vista economico es  importante destacar:

1º La utilidad o rendimiento del trabajo y

2º Su desutilidad o costo.

El trabajo es una actividad consciente del hombre encaminada a vencer la escasez, aumentando la cantidad de bienes disponibles para la satisfaccion de sus necesidades.

ADAM SMITH considera que solo es trabajo productivo el que aumenta la masa de bienes materiales.

El trabajo es uan actividad que se traduce en un costo para el que lo realiza, es un esfuerzo material y mental, sin imprtar la forma que adopte: de invencion, de direccion, de organizacion, de ejecucion,calificado o no cxalificado y esta caracterizado por:

1º La division del trabajo y

2º Las relaciones del trabajo y las maquinas.

EL SALARIO: Es la remuneracion de trabajo; se habla tambien de salario de rendimiento o directo y de salario social. El  primero esta ligado a la participaciond el trabajador en la empresa en que labora y puede ser: salario por unidad de tiempo, salario o destajo y salario con primas (que es el salario por cuota diaria, combinado con otras modalidades).

Salario social o indirecto: considera los aspectos humanos, familiares y sociales del trabajador.

Salario nominal: Es el expresado en dinero

Salario real: Es la cantidad de bienes o servicios que con el se puede comprar.

Dentro de cada tipo de trabajo puede haber  remuneraciones diferentes por razones generales o especiales.

Las diferencias en cuanto a la duracion y costo de la preparacion de los trbajadores, las diferencias de las ocupaciones mismas. Hay otras razones menos normales, como puede ser: cuando la movilidad el trabajo es muy limitada de empleo a empleo y de region a region; existencia de rigides social que impiden el pleno funcionamiento del principio de igualdad  de oportunidades.

Antes de la igualdad de derechos del hombre y la mujer los ingresos de las mujeres solian ser inferiores al del hombre.

TEORIA SOBRE EL SALARIO

a)Teoria basada en el costo de la vida. El salario nominal uamenta proporcionalmente al aumento del precio de los alimentos y el salario real ni aumenta ni disminuye, es constante Laselle llamo a esta teoria la "Ley de bronce de los salarios".

b) Los sucesores de David Ricardo formularon la teoria del fondo de los salarios. En realidad el salario esta determinado por la productividad del trabajo menos productivo, remunerado estrictemente con los gastos de sostenimiento del trabajador que lo rinde.

c) La moderna teoria del salario considera que el nivel de salarios osila entre los dos limites definidos, el inferior y el nivel de vida alcanzado por el trabajador y el superior: por la productividad del trabajo.

LA ESCALA MOVIL DE SALARIOS

Hay que considerar:

1º La rigides del salario como renta monetaria

2º La especial naturaleza social y politica del salario como retribucion del trabajo.

3º La intervencion que tiene el poder publico en las relaciones obrero patron

Escala movil de los salarios: Es un mecanismo en que el valor nominal de los salarios se liga a las variaciones de un indice de precios, que suele ser el costa del al vida de la clase obrera. Esto significa que los salarios aumentan en el mismo porcentaje en que aumenta el indice de precios sin intervencion de la administracion publica y sin necesidad de reformar la ley.

Art:123 constitucional: Es el que especificamente se dicta para proteger a  las clases economicamente debiles.

Los salarios minimos generales deberan ser suficientes para satisfacer las neccidades normales de un jefe de familia.

Los trabajadores del campo disfrutan de un salario minimo adecuado a sus necesidades.

Las disposiciones correlativas de la ley federal del trabajo (1970).

Art 82: Salario es la retibucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo

Art 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Art 84: El salario se integra por las pagos hechos en efectivo por cuota diaria.

Art 85: El salario debe ser remunerado y nunca menor al fijado como minimo de acuerda a las dispocisiones que marca la ley.

Art 86: a trabajo igual, desempeñado en puesto. jornada y condiciones de eficiencia tambien iguales debe corresponder un salario igual.